Así, establece que en lo que concierne al requerimiento del trabajador con responsabilidades familiares de teletrabajar, la falta de respuesta del empleador o negativa injustificada conlleva un incumplimiento de su obligación legal, toda vez que el legislador no contempla dicha alternativa dentro del procedimiento establecido. Asimismo, la respuesta del empleador luego de transcurridos los 15 días que le concede la ley, también se traduce en un incumplimiento.

Además, se está en presencia de un incumplimiento del deber del empleador si su respuesta consiste en un rechazo de la propuesta del trabajador sin cumplir con la condición de acreditar, de forma justificada, que la naturaleza de las funciones no permite la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.

Por otro lado, el empleador tiene la obligación de informar por escrito y de capacitar al trabajador o trabajadora, de forma previa al inicio de las labores a distancia o mediante teletrabajo, acerca de los riesgos, medidas preventivas y medios de trabajo correcto.

Por último, el Dictamen recalca que la Dirección del Trabajo cuenta con la potestad fiscalizadora por lo que se encuentra habilitada para verificar en terreno el incumplimiento de las obligaciones del empleador en esta materia, y de sancionar en caso de que se constaten infracciones.