Vence plazo para realizar comunicación electrónica 2023 a la Dirección del Trabajo respecto a la Ley de inclusión
Les recordamos que hoy miércoles 31 de enero de 2024 vence el plazo para realizar la
comunicación anual electrónica a través de la página web de la Dirección del Trabajo
respecto de la Ley de inclusión y al período correspondiente al año 2023.
En el marco de la comunicación electrónica a realizar este mes de enero de 2024 y en
consideración a las modificaciones incorporadas por el nuevo Reglamento de la Ley de
inclusión, la Dirección del Trabajo realizó una reunión con organizaciones de la
sociedad civil el pasado 19 de enero elaborando una “Minuta de preguntas y
respuestas” de la reunión, documento práctico que además resulta útil a modo de guía
para realizar la comunicación.