Entre ellas está la Ley N°21.561, que reduce la jornada laboral de forma progresiva hasta llegar a las 40 horas semanales en 2028, junto con establecer diversas modificaciones relacionadas a la jornada de trabajo. Asimismo, la Ley N°21.578 que reajusta el Ingreso Mínimo Mensual a $500.000 desde el 1 de julio de 2024 y establece un reajuste según IPC desde el 1 de enero de 2025.

Otra norma relevante, que entra a regir en agosto de este año, es la Ley Karin (Ley N°21.643), que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Establece como contenido mínimo del Reglamento Interno el protocolo de prevención, el procedimiento de investigación, y las medidas de resguardo y sanciones.

Por otra parte, está la Ley N°21.645 de Conciliación de Vida Laboral y Familiar, que entrega beneficios a los trabajadores que tengan a su cargo el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años o de un adolescente menor de 18 años con discapacidad o situación de dependencia severa o moderada.

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