1. Proyecto de ley que regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo. Boletín 15163-13.

Con fecha 13 de marzo de 2024 la Cámara de Diputados ha aprobado este proyecto que actualmente se encuentra en el segundo trámite constitucional en el Senado, que propone que en las ofertas de trabajo se deberá identificar al empleador oferente y la remuneración ofrecida para el cargo o función. Además, se prohíbe consultar a los postulantes respecto de sus expectativas de remuneración y requerir en los procesos de selección:

a) Fotografías o cualquier otro documento asociado a su imagen física.

b) Identificar sus establecimientos de educación básica y media.

c) Características relacionadas con su origen socioeconómico.

d) Su domicilio o comuna. Bastará la individualización de la región en la que habita.

2. Proyecto de ley que otorga permiso especial por fallecimiento de mascota. Boletines 16755-13, 16756-13, 16757-13, 16759-13 y 16760–13.

Entre los días 9 y 10 de abril ingresaron una serie de proyectos de ley que proponen modificar el Código del Trabajo para otorgar a todo trabajador o trabajadora un permiso especial por el fallecimiento de una mascota o animal de compañía, de uno o dos días hábiles -dependiendo del proyecto-. En todas las iniciativas, se establece, que para ejercer este derecho se deberá dar aviso al empleador conjuntamente con la exhibición de la documentación que acredite el fallecimiento de la mascota o animal de compañía y, de que éste se encontraba inscrito a su nombre en el Registro Nacional de Mascotas. No procede este derecho luego de siete días corridos desde el fallecimiento de la mascota o animal de compañía. Actualmente todos estos proyectos se encuentran en el primer trámite constitucional de la Cámara de Diputados.

3. Proyecto de ley que concede permiso especial a los trabajadores en el día de su cumpleaños. Boletín 16724-13.

Con fecha 20 de marzo de 2024 ingresa a la Cámara de Diputados un nuevo proyecto que pretende modificar el Código del Trabajo para que los trabajadores cuyos contratos tengan una antigüedad de al menos un año, tengan derecho a un permiso especial para ausentarse de sus funciones en el día de su cumpleaños, si dicha fecha corresponde a un día laboral, el cual se considerará como trabajado para todos los efectos legales. El trabajador deberá dar aviso al empleador con 30 días de anticipación que hará uso de este permiso.

Actualmente se encuentra en el primer trámite constitucional de la Cámara de Diputados.

4. Proyecto de ley que otorga un día de descanso laboral a los bomberos voluntarios que participen en una emergencia. Boletín 16738-13.

Con fecha 9 de abril ingresa este proyecto que propone modificar el Código del Trabajo para que los trabajadores dependientes que ejerzan como bomberos voluntarios y se encuentren inscritos en el Registro Nacional de Bomberos, tengan derecho a un día de descanso laboral dentro de los siete días posteriores a su participación en incendios forestales u otros incendios que se encuentren en una declaración de alerta roja del Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres. Para acreditar la participación, el trabajador podrá hacerlo mediante un certificado emitido por la Academia Nacional de Bomberos u otro organismo análogo. El trabajador deberá informar a su empleador en el plazo de 72 horas posteriores al día de descanso.

Actualmente se encuentra en el primer trámite constitucional de la Cámara de Diputados.

 5. Proyecto de ley que promueve la contratación de personas jóvenes sin experiencia laboral previa. Boletín N° 14624 – 13:

El día martes 16 de abril del presente año la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados votó respecto de este proyecto que se encontraba inactivo desde su presentación el año 2021, y que continua en su primer trámite constitucional. Este propone en lo relativo al sector privado, que las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar al menos un 10% de personas comprendidas entre los 18 y los 28 años que no cuenten con experiencia laboral previa, independiente de si cuentan o no con estudios técnicos o profesionales. Además, dicha contratación no podrá exceder en un 50% a personas de un mismo género.

Respecto al sector público se persigue el mismo objetivo modificando el DFL 29 sobre Estatuto Administrativo.